25.11.2020

$ 75.8146
€ 89.8934
С/р 4,25
МРОТ 7800

Новости отрасли

Можно уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, даже если она беременна

№ 362 от 31.08.2016 Просмотров: 800

С женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. На момент его выхода из отпуска сотрудница была беременна. Несмотря на это, ее уволили, так как срок трудового договора истек и у работодателя не было вакантных должностей. Суд посчитал увольнение законным.

 

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 03.08.2016 по делу N 33-3120/2016

 

Какого подхода придерживаются другие суды? (Путеводитель по трудовым спорам)

 

Как уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора? (Путеводитель по кадровым вопросам)

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»




Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook
и присоединяйтесь к 4000 предпринимателей!



Оцените сайт
Задать вопрос
Заказать звонок